对爱岗敬业、中国表现突出、作出重大贡献或在突发事件中表现突出的集体和人员给予奖励。
从以上问题来看，西电相当多的企业将思维固化在了产品本身，而忽视了其中的关键，塑造智能家居本身其实是要让智能终端更好地服务生活、服务人。对比海尔智慧家庭生态体系来看，分拆互联网品牌只能通过资本杠杆形成松散的生态链，以弥补硬件能力的缺失。
2014年，司西顺利海尔率先发布全球首个U+智慧生活平台，司西顺利目前的U+平台，拥有智慧家庭领域最专业的IoT平台和专注AI数据智能的U+云脑，以及专注智慧家庭场景的AI助手小优，通过连接、交互和数据的流转，实现能够针对不同用户需求的可定制、可迭代、全场景的解决方案和个性化的主动服务。这不仅需要海尔的每一款产品具备智慧能力，高院过更需要海尔的智慧家庭架构本身具备一个智慧的大脑，支撑每一款产品，也支撑整个智慧家庭系统。中国探索生活极致背后是海尔对于打造生态的多层次理解。
大多数家电品牌则因为缺乏智慧和生态资源整合协同能力，西电只能投靠别人的生态而被平台化。6月21日，分拆海尔旗下国际高端品牌卡萨帝发布了指挥家智慧家电套系，分拆不仅是让智慧家庭首次有了高端智慧成套家电，更再次彰显出海尔智慧家庭的理念：不仅连接家电，更连接生活。
受制于能力和认知的缺陷，司西顺利行业大部分品牌的智能家居方案，依旧是在单品智能的基础上强化连接，没有深入到与生活这个本质需求对接。
从家电品牌转型为生态品牌的海尔，高院过智能家居，一边是美好想象，一边是尴尬现实。hmT生命动力压片糖果【绿色动力】hmT生命动力压片糖果【绿色动力】（九）领导和支持工会、中国共青团等群团组织和职工代表大会开展工作。
hmT生命动力压片糖果【绿色动力】hmT生命动力压片糖果【绿色动力】第五十四条绩效考核：西电医院建立院科（部门）两级考核制度，西电考核结果作为岗位聘用、选拔晋升、评先奖优、薪酬分配、问责追责的重要依据。通过常态化思想教育、分拆文化载体建设、分拆文化理念与管理制度的深度融合，引导员工树立共同的使命追求、价值观念和行为方式，激发员工爱院、敬业、奉献的热情，增强医院凝聚力，不断提高医院文化软实力。
司西顺利hmT生命动力压片糖果【绿色动力】hmT生命动力压片糖果【绿色动力】第二十二条医院主动接受社会监督和舆论监督。建议：高院过本站是养生门户网，分享的产品大多是食品为主，不能代替药物。